Un empleado feliz hace mejor su trabajo. De eso no hay duda. Pero… ¿Cómo remunerar a un trabajador, aprovechando al máximo los beneficios que la ley ofrece?

El Fondo de Ahorro es una excelente opción. Además, esta prestación es una extraordinaria herramienta de concientización para que se desarrolle la cultura del ahorro entre los empleados. De paso, para que la empresa cree una sinergia, propiciando que los trabajadores se sienten valorados, gracias a esta remuneración.

Para la empresa y los empleados el Fondo de Ahorro significa que el fruto de su trabajo después de un largo año será recompensado económicamente.

¿Qué es y cómo funciona un Fondo de Ahorro?

Es una prestación de previsión social que establecen algunas firmas en favor de sus empleados. Esta se compone del ahorro que realiza el empleado, a la que se suma una aportación idéntica por parte de la empresa durante un ciclo no mayor a 12 meses.

Para la empresa, las aportaciones a un Fondo de Ahorro representan cierta deducibilidad, fundamentada en el Artículo 31 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Eso sí,  siempre que se cumplan los requisitos de permanencia que establece esta ley.

Yo, trabajador

Por otro lado, para el trabajador, hay un aliciente importante para ahorrar a través de esta prestación. ¿Por qué? Porque los intereses que se paguen al fondo, por parte de las instituciones financieras que los gestionan, están exentos de retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

De hecho, los Fondos de Ahorro, deben  tener un documento que respalde su funcionamiento, comúnmente conocido como Estatutos.

¿Qué dice la Ley?

Dentro de las regulaciones que la ley menciona hay una en particular que el fondo debe acatar. Esta es que las aportaciones no deben exceder el 13% del salario del trabajador. Tampoco sobrepasar el equivalente a 1.3 veces el salario mínimo general del área geográfica que corresponda a cada empleado, de forma anual.

¡Quiero mi dinero!

Los trabajadores inscritos en el Fondo de Ahorro podrán retirar sus aportaciones una vez al año o al término de la relación laboral. También, este Fondo otorga préstamos a los participantes con garantía sobre la cantidad que tienen ahorrada en esta prestación.

¿Dónde se invierten los recursos del Fondo?

Existen instituciones, como Casa de Bolsa Finamex, que ofrecen el servicio de inversión en Fondos de Ahorro. Los objetivos: cuidar y acrecentar el dinero de los trabajadores. También, buscar que las inversiones se acoplen a las exigencias de la ley. Una de las principales es que los activos de inversión serán de bajo riesgo, principalmente deuda gubernamental y bancaria bien calificada.

Además, ponen a disposición de las áreas de nómina y recursos humanos varios servicios de administración y gestión de la información del Fondo de Ahorro, a través de un área de operaciones especializada en individualización de cuentas y en generación de reportes (a esto se le denomina record keeping).

Deja que el experto lo haga por ti…

Uno de los principales obstáculos para las empresas que desean estructurar esta prestación (o bien, para mejorarla si es que ya cuentan con ella) es que no encuentran un especialista en el tema.

Finamex, Casa de Bolsa, con sus más de cuatro décadas de experiencia, es el compañero ideal para aclarar dudas y participar como asesor y gestor del Fondo de Ahorro. ¿La razón? Tiene productos específicos, una plataforma tecnológica probada y asesores que proporcionan una atención personalizada.

Gracias a estas características es posible reducir, al mínimo, el trabajo de las áreas de recursos humanos de las empresas que tienen estas prestaciones, maximizando beneficios y minimizando tiempos y costos.

¿Eres una empresa?

Si eres una firma interesada en tener un Fondo de Ahorro, lo aconsejable es que te acerques a una  institución financiera de solidez y prestigio para que te ayude  a estructurar esta prestación. Si ya la tienes, mejora su administración y rendimiento con un especialista como Casa de Bolsa Finamex. ¡Tus empelados te lo agradecerán!

Por Casa de Bolsa Finamex